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Wir unterstĂŒtzen die Open Source Community bspw. durch Sponsoring der KubeCon / CloudNativeCon 2019 in Barcelona, sind CNCF-Mitglied und organisieren die CNC-Meetups in ZĂŒrich
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Wir betreuen fĂŒr ĂŒber 350 verschiedene Partner >1â000 Server in der Cloud und bei Kunden on-premises mit insgesamt >75â000 ĂŒberwachter Services.
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VSHN ist der fĂŒhrende Schweizer Partner fĂŒr DevOps, Docker, Kubernetes, OpenShift und 24/7 Cloud Operations.
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Wir sind ein Team von ĂŒber 50 Mitarbeitern (âVSHNeersâ)
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Wir leben offene Kommunikation, sowohl intern als auch extern mit unseren Partnern und Kunden
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Wir bauen auf Sociocracy 3.0. und organisieren uns in Teams, Delegate Circles und Interest Groups, die fĂŒr bestimmte, genau definierte Bereiche bei VSHN verantwortlich sind.
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Speed of Change: Wir können die Art und Weise, wie wir arbeiten, schnell Ă€ndern. Wir wenden Consent Decision Making an, was es uns ermöglicht, Entscheidungen transparent und schnell zu treffen. Zum Beispiel haben wir 2 Wochen nach âEinreichung der Ideeâ entschieden, dass wir unsere wöchentliche Arbeitszeit von 42,5 Stunden auf 40 Stunden reduzieren.
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Wöchentliche Meetings, damit sich alle mal sehen und updaten können (und sei es nur per Video) und Daily Standups je nach Team
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Wir nutzen Jira & Confluence, Rocket Chat, Threema etc.
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Pensum: Die meisten VSHNeers arbeiten zwischen 60% und 100%
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 Innovation: Wir wollen an der Speerspitze der technologischen Entwicklung mitwirken und herausfordernde Probleme lösen.
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Transparenz: Wir reden nicht nur von flachen Hierarchien, wir leben sie â du kannst an GL-Sitzungen teilnehmen, jeder VSHNeer kann am Strategietag die Zukunft von VSHN mitbestimmen und wir leben ein offenes Lohnsystem.
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Gemeinschaft: Wir unternehmen viel gemeinsam, aber immer auf freiwilliger Basis (ApĂ©ros, AusflĂŒge, LANs, VSHN Weekends etc.).
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Lunch: Es hat in der nĂ€heren Umgebung so ziemlich jeden Take Away, Supermarkt und Restaurants und wir versuchen, gemeinsam zu lunchen (im Sommer auf unserer Dachterrasse mit Blick ĂŒber ZĂŒrich. 
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Engagieren: Jeder VSHNeer darf sich zu jedem Thema einbringen â wenn du bspw. Ideen zur Office-Umgestaltung hast, trete unserer Office Management Interest Group bei.
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Gleichberechtigung & DiversitĂ€t: Uns Interessiert allein dein Können und deine Persönlichkeit â wir wĂ€hlen nicht nach Geschlecht, Alter, Herkunft, Aussehen, Ausrichtung. Wirf einen Blick auf deine zukĂŒnftigen Kollegen.
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Jeder VSHNeer erhÀlt jÀhrlich ein SBB Halbtax. Es wird Anfang Jahr ausbezahlt bzw. pro Rata bei Jobantritt.
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Sport: Sportangebote gibtâs in der NĂ€he (z.B. Activ Fitness oder Badi Letten im Sommer) und wir machen mit bei biketowork.ch
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Homeoffice: Wir sind ein fully distributed team â uns interessiert weniger wann und wo, sondern wie gearbeitet wird. Viele VSHNeers kommen zum Socializing und Brainstorming ins BĂŒro.
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Familie: 4 Wochen Vaterschaftsurlaub
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VSHN Canada: Möglichkeit, fĂŒr ein paar Monate von Vancouver aus zu arbeiten.
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FlexibilitĂ€t: FrĂŒhaufsteher oder Nachteule? Wir haben VSHNeers von beiden Sorten und bieten flexible Arbeitszeiten.
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Infrastructure/hardware: Each VSHNeer receives a recurring budget for new devices and gadgets of CHF 2â400.- to start with for a laptop. The budget is then increased by CHF 800.- each year (up to a max. of CHF 3â200.-). You use what you like and after three years you can keep your device. You can also buy at company conditions from our suppliers.
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Lernen: Jeder VSHNeer erhĂ€lt ein persönliches Ausbildungsbudget (5 Tage und CHF 4â000.- pro Kalenderjahr) und wir fördern konkret Weiterbildungsmassnahmen und Zertifizierungen (bspw. CKA) und wenn du an Konferenzen wie die KubeCon möchtest und dich dort einbringst, ist das natĂŒrlich ebenfalls möglich!
Schau dir unsere offenen Stellen an.
WĂ€re das etwas fĂŒr dich? Melde dich doch bei uns und komm auf einen Kaffee vorbei:
